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• 为进一步改善我市事业单位人才结构，优化事业编制资源配置，加快推进“开放强市、产业立市”的战略目标，市委编办积极开拓思路，研究出台相应的编制管理机制，切实为高层次人才队伍引进工作提供机构编制保障。

  一是完善机构设置。为保障引进高层次人才工作专门机构的服务管理，该办在市人社局人力资源开发交流服务中心增设人才服务科，配备专门人员编制，承担全市人才综合服务有关工作，为人才引进政策落实提供有力抓手。

  二是设立专项编制。在中央提出的财政供养人员只减不增的严格要求下，市委编办清理存量编制，积极当好领导参谋，经市委编委会研究决定，市直调剂300名事业编制，设立人才专项单列管理事业编制库，用于引进“双一流”大学本科以上学历高层次人才，并实行专账管理。

  三是严格办理程序。凡用人单位需要引进高层次专业人才，须由事业单位主管部门向市委编办提出使用书面申请，市委编办根据用人单位的实际情况，研究提出初步审核意见，定期提请市委编委会研究；组织、编制、人事、财政等相关职能部门再按照市委编委会审批意见，分别办理相关手续。通过层层把关，仔细甄别，确保人才专项编制用于高层次人才引进。

  2019年，市直单位通过人才专项单列管理事业编制共引进“双一流”大学硕士研究生63人、本科生21人，解决引进人才编制保障的后顾之忧。

  
  

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